Всі різні. Groenpact відкрили, що у зеленому секторі можна виділити чотири профілі співробітників. Ми називаємо їх Зеленими особами. Вони відбивають вашу робочу ситуацію. Що ви вважаєте важливим? Що відгукується у вас, коли ви вчитеся та розвиваєтеся?
ЯКИЙ ВИ ТИП? ПРОЙДІТЬ ТЕСТ ЗЕЛЕНИХ ОСІБ!
Якщо ви щойно пройшли тест зелених осіб, можете знайти тут більше інформації про різні профілі співробітників. У нас є зручні завантаження, доступні для кожної особи, щоб дати вам та вашому роботодавцю розуміння про мотивацію та придатні методи навчання.
Амбітні кар’єристи насолоджуються своєю свободою, у роботі, а також поза роботою. Вони люблять мандрувати та досліджувати світ і мають насичений розклад. Амбітні кар’єристи мають підприємницьку жилку і хочуть продовжувати рости по суті та просуватися у своїх кар’єрах. Вони можуть бачити безкінечні можливості, щоб постійно розвиватися. Їхні книжкові полиці переповнені, але амбітні кар’єристи також насолоджуються навчанням у розмовах з іншими, наприклад, під час нетворкінгових зустрічей, інтервізій, а також навчальних та робочих подорожей.
Амбітні кар’єристи загалом цінують у своїй роботі наступне:
Методи навчання, що добре підходять для амбітних кар’єристів включають:
Подивитися профіль амбітного кар’єриста
Цілеспрямовані кар’єристи насолоджуються постійним відстеженням розвитку в зеленій сфері. Наприклад, їм подобається читати новини галузі або вести бесіди про це з людьми навколо. Цілеспрямовані кар’єристи цінять зростання, у своїй роботі, а також у компанії. Вони віддають перевагу лідерським або підприємницьким ролям. Їм також подобається мати чітку конкретну мету навчання та працювати в досягненні неї покроково.
Цілеспрямовані кар’єристи загалом цінують у своїй роботі наступне:
Методи навчання, що добре підходять для цілеспрямованих кар’єристів:
ДІЗНАЙТЕСЯ БІЛЬШЕ ПРО ІНСТРУМЕНТ ЗЕЛЕНИХ ОСІБ
Приземлені виконавці цінять структуру та регулярність у своїй роботі. Дружня робоча атмосфера також важлива для них, і вони радо допомагають колегам. Постійний контракт з фіксованим робочим графіком та постійним доходом заспокоює приземлених виконавців. Як щодо навчання? Приземлені виконавці не потребують підйому кар’єрними сходами, але їм подобається отримувати трохи простору, щоб продовжувати віднаходити те, з чим вони гарно справляються і що їм підходить. Для них корисно, якщо їм нададуть час у робочі години проходити (короткий) курс, наприклад.
Приземлені виконавці загалом цінують у своїй роботі наступне:
Методи навчання, що добре підходять для приземлених виконавців включають:
Свідомий розробник хоче робити на своїй роботі внесок у більш гарний та стійкий світ. Вони відчувають відданість суспільству та своєму безпосередньому оточенню, тому роблять усвідомлений вибір працювати у зеленій сфері. Свідомі розробники люблять працювати над своїм розвитком на суттєвому рівні, а також на особистому. Вони насолоджуються роботою на роботодавця, який заохочує їх у цьому. Особистий розвиток більш важливий, ніж кар’єризм для свідомих розробників.
Свідомі розробники загалом цінують у своїй роботі наступне:
Методи навчання, що добре підходять для свідомих розробників включають: